Workbook Coaching und Organisationsentwicklung
Für die Lektüre des Buches ist Erfahrung mit Coaching, Beratung oder als Trainerin unbedingt erforderlich. Alles in allem ist es kurz, knapp und kompakt gehalten. Das ist recht gut gelungen. Im ersten Teil steht die individuelle Sicht im Fokus (persönliches Coaching, Führungskräfteweiterentwicklung). Im zweiten Teil geht es um die Intelligenz der Organisation als System. Stichwort Gruppendynamik, insbesondere im Zuge von Veränderungen. In diesem Teil habe ich ein paar neue Perspektiven und Theorien kennen gelernt (über meine eigenen Praxiserfahrungen hinaus).
Leider sind einzelne Übungen so komprimiert beschrieben, dass sie nicht mehr verständlich sind. Viele andere Übungen sind dagegen durchaus sofort umsetzbar. Angenehm ist, dass der Autor sich nicht auf die theoretische oder wissenschaftliche Ebene begibt, sondern viele praktische Fragen und Fragestellungen thematisiert. Wer Hintergrundwissen mag, kann sich die anderen Bücher des Autors ansehen, wo die Grundlagen zum Arbeitsbuch gelegt werden: „Systemische Organisationsanalyse“ und „Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanalyse“ (im selben Verlag erschienen).
Allzuviel habe ich zu dieser Thematik noch nicht gelesen, ich komme eher aus der praktisch-pragmatischen Richtung daher. Deswegen tue ich mich schwer mit einer klaren Einschätzung. Am Ende müsst Ihr es selbst ansehen und für Euch beurteilen.
Fazit: Insgesamt interessant. Der zweite Teil lag mir mehr.
Themen
- Integrierte Professionalität
- Menschenbild: Grundbedürfnisse, Triebkräfte, Motivation, Wertschätzung
- Persönlichkeit: Selbstbild und Einflussfaktoren
- Beziehung und Kommunikation
- Kontext und Systembezug: Individuen und äußere Faktoren
- Entwicklung und Veränderung: Gewohnheitsmuster und Reaktionen
- Professionsmethoden: Beratungstechniken beim Thema Führung
- Transaktionsanalyse
- Systemische Organisationsanalyse
- Selbsterhaltende Organisationssysteme
- Fragebögen zu den 10 Diemensionen der SystOA und SCISOA
Günther Mohr: „Workbook Coaching und Organisationsentwicklung“. EHP Edition Humanistische Psychologie 2010. 22,- EUR. ISBN 978-3-89797-099-1.
Maria